Legislativa
Contents
FAQ - Legislativní změny od 1.1.2012
00) Sbírka zákonů
http://aplikace.mvcr.cz/sbirka-zakonu/
01) DPH
- snížená sazba se mění z 10% na 14%
http://www.podnikatel.cz/clanky/od-ledna-2012-roste-dph-ctete-co-tato-zmena-ovlivni/
http://jakpodnikat.cz/dph-sazby.php
http://jakpodnikat.cz/dph-danove-priznani-formular.php
5 zapeklitých otázek kolem DPH, které vás zajímají
http://www.podnikatel.cz/clanky/5-zhavych-otazek-kolem-dph-ktere-vas-zajimaji/
Přehled vybraných změn v DPH od 1. ledna 2012
http://www.podnikatel.cz/clanky/vybrane-zmeny-v-dph-od-1-ledna-2012/
http://www.podnikatel.cz/clanky/uplatneni-dph-u-postovneho-zazehnany/
http://cfoworld.cz/legislativa/zmeny-v-zakone-o-dph-za-dva-mesice-1258
- Reverse - charge
http://www.podnikatel.cz/clanky/ceska-danova-sprava-k-reverse-charge/
http://www.podnikatel.cz/clanky/tuzemsky-reverse-charge-od-ledna-2012/
- Režim přenesení daňové povinnosti
Stanovisko Generálního finančního ředitelství k dopadu režimu přenesení
daňové povinnosti u DPH na příjemce dotací
http://cds.mfcr.cz/cps/rde/xchg/cds/xsl/dane_poplatky_14673.html
Informace GFŘ a MF k režimu přenesení daňové povinnosti na DPH
ve stavebnictví - § 92e zákona o DPH
http://cds.mfcr.cz/cps/rde/xchg/cds/xsl/legislativa_metodika_14310.html
Pokyn GFŘ - D – 4
kterým se stanovuje formát a struktura výpisu z evidence pro daňové
účely podle dle §92a
http://cds.mfcr.cz/cps/rde/xbcr/cds/Pokyn_GFR_D_4.pdf
Zveřejnění informace k režimu přenesení daňové povinnosti na DPH
ve stavebnictví
http://cds.mfcr.cz/cps/rde/xchg/cds/xsl/ceska_danova_sprava_14312.html
Informace k výpisu z evidence k režimu přenesení daňové povinnosti
§ 92a odst. 6 ZDPH (Aktualizace k 1.1.2012)
http://cds.mfcr.cz/cps/rde/xchg/cds/xsl/legislativa_metodika_14436.html
Informace k § 92a zákona o DPH (novela 2011) - Výpis z evidence
k režimu přenesení daňové povinnosti
http://cds.mfcr.cz/cps/rde/xchg/cds/xsl/legislativa_metodika_12863.html?year=0
02) Elektronické podání
Portál veřejné správy (PVS) se mění na Veřejné rozhraní e - Podání, VREP
http://www.cssz.cz/cz/e-podani/zakladni-informace/
Přesměrování podání z PVS na VREP
http://www.cssz.cz/cz/e-podani/pro-vyvojare/presmerovani-podani-z-pvs-na-vrep.htm
Komunikační kanály e - Podání
http://www.cssz.cz/cz/e-podani/pro-vyvojare/komunikacni-kanaly-e-podani.htm
Podávací a dotazovací protokol
http://www.podnikatel.cz/clanky/od-roku-2012-se-meni-epodani-pro-cssz/
03) Mzdy
http://www.mzdova-kalkulacka-2012.cz/
http://www.podnikatel.cz/clanky/zakonik-prace-2012-meni-podminky-pro-vyplatu-mezd/
http://spoctiduchod.mesec.cz/clanky/cista-mzda-2012-mesicne-si-polepsite-o-stokoruny/
http://www.mesec.cz/clanky/deset-zmen-ktere-se-v-novem-roce-dotknou-zamestnancu/
Nemocenské nadále náleží od 22. dne nemoci, z dohod o provedení práce
se odvádí pojistné
http://www.cssz.cz/cz/nemocenske-pojisteni/davky/nemocenske.htm
http://www.podnikatel.cz/clanky/socialka-k-novinkam-zakona-o-nemocenskem/
- od 1. ledna 2012 zůstávají v platnosti změny v nemocenském pojištění,
které byly provedeny už k 1. lednu 2011
- zvyšují se redukční hranice pro úpravu DVZ. V některých případech může
tedy dojít k mírnému růstu dávek.
První redukční hranice bude činit 838 Kč (v roce 2011 částka 825 Kč),
druhá redukční hranice bude 1 257 Kč (1 237 Kč v roce 2011) a
třetí redukční hranice vzroste na 2 514 Kč (v roce 2011 činila 2 474 Kč).
Postup pro redukci DVZ zůstává stejný, tj.
do první redukční hranice se počítá z DVZ 90 %
(u peněžité pomoci v mateřství a vyrovnávacího příspěvku v těhotenství
a mateřství 100 %).
Z částky nad první redukční hranici do druhé redukční hranice se počítá
60 %.
Z částky nad druhou redukční hranici do třetí redukční hranice se počítá
30 %.
K částce nad třetí redukční hranici se nepřihlíží.
Denní výše nemocenského činí 60 % redukovaného DVZ po celou dobu DPN
nebo nařízené karantény,
pro peněžitou pomoc v mateřství činí denní výše jako dosud 70 %
z redukovaného DVZ.
Částka rozhodného příjmu pro účast na nemocenském pojištění se zvyšuje
na 2 500 Kč (dosud 2 000 Kč).
To znamená, že pokud sjednaný příjem bude nižší než 2 500 Kč,
jedná se o zaměstnání malého rozsahu.
Při výkonu zaměstnání malého rozsahu bude zaměstnanec pojištěn jen
v těch kalendářních měsících, v nichž dosáhne příjmu ve výši aspoň
2 500 Kč
- náhrada mzdy
http://www.podnikatel.cz/clanky/zmeny-v-poskytovani-nahrady-mzdy-od-roku-2012/
- Příklad výpočtu nemocenského v roce 2012:
Zaměstnanec v pracovním poměru, který se účastní nemocenského pojištění
od 5. 1. 2010, bude uznán dočasně práce neschopným dne 1. 2. 2012.
Dočasná pracovní neschopnost zaměstnance bude trvat do 8. 3. 2012.
Nemocenské bude zaměstnanci náležet od 22. 2. do 8. 3. 2012.
Rozhodným obdobím pro výpočet nemocenského bude období
od 1. 2. 2011 do 31. 1. 2012.
Při vyměřovacím základu zaměstnance za rozhodné období ve výši
350 000 Kč bude denní vyměřovací základ činit
před redukcí 958,90 Kč (350 000 Kč/365 dnů).
Z výše první redukční hranice (838 Kč v roce 2012) se započítá 90 %,
tj. 754,2 Kč (= 90 % z 838 Kč).
Z částky nad první redukční hranici do druhé redukční hranice
(958,90 Kč – 838 Kč = 120,90 Kč) se započítá 60 %, tj. 72,54 Kč
(= 60 % z 120,90 Kč).
Redukovaný denní vyměřovací základ bude činit 827 Kč
(754,20 Kč + 72,54 Kč, zaokrouhleno na celé koruny nahoru).
Výše nemocenského za kalendářní den bude činit 60 % redukovaného
a na celé koruny nahoru zaokrouhleného denního vyměřovacího základu,
tj. 496,2 Kč, po zaokrouhlení 497 Kč.
- Novela zákoníku práce zavádí účast na nemocenském a důchodovém
pojištění pro osoby, které konají práci na základě
dohody o provedení práce (DPP), která dříve pojištěnou činností nebyla.
Zaměstnanci, kteří vykonávají práci na základě DPP jsou od 1. 1. 2012
účastni nemocenského pojištění, avšak jen v těch kalendářních měsících,
do kterých jim je zúčtován započitatelný příjem vyšší než 10 000 Kč.
Účast na pojištění se posuzuje v každém měsíci zvlášť.
V praxi to bude znamenat, že pokud odměna zaměstnance na DPP v jednom
kalendářním měsíci přesáhla 10 000 Kč, je zaměstnavatel povinen
zaplatit a odvést pojistné na sociální zabezpečení.
Zaměstnanec, který vykonává v kalendářním měsíci u téhož zaměstnavatele
více DPP, je účasten nemocenského pojištění, pokud součet jeho příjmů
z těchto dohod přesáhne v kalendářním měsíci 10 000 Kč.
Z dávek nemocenského pojištění se zaměstnanci, účastnému nemocenského
pojištění na základě DPP, poskytují při splnění stanovených podmínek
nemocenské a peněžitá pomoc v mateřství.
Ochranná lhůta ze zaměstnání zaměstnance činného na základě DPP
neplyne.
Zaměstnavatel má povinnost oznámit nástup do zaměstnání zaměstnance
na DPP v souladu s příslušnými ustanoveními zákona o nemocenském
pojištění v dané lhůtě po skončení kalendářního měsíce, v němž vznikla
poprvé účast na nemocenském pojištění.
Den skončení zaměstnání tohoto zaměstnance je zaměstnavatel povinen
oznámit do 8 kalendářních dnů ode dne skončení zaměstnání.
http://www.podnikatel.cz/clanky/dohoda-o-provedeni-prace-2012/
http://www.podnikatel.cz/clanky/odmeny-z-dohody-o-provedeni-prace/
http://www.podnikatel.cz/clanky/dohoda-o-provedeni-prace-na-socialko-a-zdravotko/
http://www.podnikatel.cz/clanky/nahrada-odmeny-u-dohod-o-provedeni-prace-od-2012/
http://jakpodnikat.cz/dohoda-provedeni-prace.php
http://finexpert.e15.cz/rubriky/2012-zmeny-v-odstupnem-ci-dohode-o-provedeni-prace
http://www.podnikatel.cz/clanky/dohoda-o-provedeni-prace-2012-a-socialni-pojisteni/
- Krátkodobé zaměstnání a zaměstnání malého rozsahu 2012
http://www.podnikatel.cz/clanky/kratkodove-zamestnani-a-maly-rozsah-2012/
- výše průměrné měsíční mzdy, kterou stanovuje vyhláškou vláda
pro příští rok je stanovena na 25 137 korun
- zůstává zachována superhrubá mzda a 15% sazba daně z příjmu fyzických
osob
- sleva na dítě se zvyšuje na 13 404 Kč (z 11 604 Kč) a
sleva na poplatníka na 24 840 Kč (z 23 640 Kč)
http://jakpodnikat.cz/sleva-na-dani-dite.php
http://jakpodnikat.cz/sleva-na-dani-poplatnika.php
maximální výše daňového bonusu se zvyšuje z 52 200 Kč na 60 300 Kč
(maximální výše měsíčního daňového bonusu z 4 350 Kč na 5 025 Kč)
http://www.podnikatel.cz/clanky/slevy-na-dani-platne-pro-rok-2011-a-zmeny-roku-2012/
- všem složkám sociálního pojištění (tj. nemocenskému, důchodovému
i pojištění na nezaměstnanost) budou nově podléhat společníci
a jednatelé společností s ručením omezeným (dosud pouze důchodovému
pojištění).
Rovněž členové kolektivních orgánů právnických osob (představenstvo,
dozorčí rada) budou nově podléhat sociálnímu pojištění (doposud pouze
zdravotnímu pojištění).
Zaměstnavatelé jsou povinni oznámit příslušné okresní správě sociálního
zabezpečení nástup těchto osob do funkce, pokud mají za tuto činnost
dohodnutou od ledna 2012 odměnu minimálně 2500 Kč měsíčně a dosud
nebyli účastni sociálního pojištění z titulu pracovněprávního vztahu
nebo z titulu smlouvy o výkonu funkce jednatele u dané společnosti
- pokud jednatelé či členové orgánů právnických osob mají se společností
také zaměstnanecký vztah jako vedoucí zaměstnanci, podléhá jejich
odměna dle novely obchodního zákoníku od roku 2012 schválení valnou
hromadou, případně dozorčí radou.
Pokud souběh funkce a zaměstnání trval v roce 2011 a bude pokračovat
i v roce 2012, doporučujeme společnostem, aby se valná hromada či
dozorčí rada sešla ještě do konce roku 2011 a mzdy těchto vedoucích
pracovníků schválila
http://www.podnikatel.cz/clanky/spolecnici-jednatele-predsedove-v-roce-2012/
http://www.podnikatel.cz/clanky/cinnost-jednatele-s-r-o-se-v-roce-2012-meni/
- u dohod o provedení práce se zvyšuje dosavadní limit
150 hodin na 300 hodin ročně.
Tyto dohody budou nově podléhat sociálnímu i zdravotnímu pojištění,
pokud příjem přesáhne 10 000 Kč měsíčně.
Zaměstnavatel bude podávat přihlášku k pojištění, resp. oznámení
o nástupu do zaměstnání obdobně jako u zaměstnání malého rozsahu zpětně,
tedy až v měsíci následujícím po měsíci, za který zaměstnanci účast
na pojištění vznikla, tj. kdy mu byl zúčtován stanovený příjem.
Těmto zaměstnancům proto může vzniknout i nárok na náhradu mzdy v době
prvních 21 kalendářních dnů pracovní neschopnosti za dané období.
- maximální vyměřovací základ pro pojistné na sociální pojištění bude
činit 1 206 576 Kč (48násobek průměrné mzdy).
Maximální vyměřovací základ pro pojistné na zdravotní pojištění bude
činit 1 809 864 Kč (72násobek průměrné mzdy).
- odměny vyplácené kolektivním orgánům právnických osob
(členům představenstva, dozorčí rady) budou pro vyplácející společnosti
daňovým nákladem.
- od roku 2012 budou zaměstnavatelé nově povinni krátit zaměstnanci
stravné v případě bezplatného poskytnutí jídla na pracovní cestě
(tuzemské i zahraniční), a to za každé bezplatně poskytnuté jídlo.
Zaměstnavatelé v podnikatelské sféře jsou však nadále oprávnění
uplatnit nižší než stanovené krácení stravného, ale pouze pokud tak
výslovně určí nebo dohodnou před vysláním na pracovní cestu.
Nižší krácení ovšem bude mít daňový dopad na zaměstnance: rozdíl bude
považován za jeho zdanitelný příjem.
- od ledna 2012 si budou zaměstnavatelé moci zapůjčovat své zaměstnance,
aniž by museli mít povolení k agenturnímu zaměstnávání.
Do zákoníku práce se totiž vrací institut dočasného přidělení
zaměstnance k jinému zaměstnavateli. Dočasně bude možné přidělit
zaměstnance nejdříve po uplynutí 6 měsíců trvání jeho pracovněprávního
vztahu. Za poskytnutí zaměstnance není možné účtovat úplatu.
Zaměstnavatel tak bude moci přefakturovat pouze mzdové náklady,
případně cestovní náhrady.
- tzv. švarcsystém, tedy výkon závislé práce mimo pracovněprávní vztah,
bude od ledna 2012 postižitelný jako nelegální práce. Zjistí-li úřady,
že zaměstnavatel používá švarcsystém, pocítí zaměstnavatel důsledky
nejenom v oblasti daní a pojistného, jak je tomu v současné době,
ale i ve formě pokut podle zákona o zaměstnanosti.
Sankce pro zaměstnavatele se zvyšuje na dvojnásobek současné maximální
pokuty, tj. až na 10 milionů korun (minimálně 250 tisíc korun),
a pro fyzickou osobu, která bude nelegální práci vykonávat, až na
100 tisíc korun (nyní může za výkon nelegální práce dostat pokutu
v maximální výši 10 tisíc korun).
Švarcsystém se opět stane “ofiko” nelegálním, vysoké tresty hrozí i pracovníkům
http://www.podnikatel.cz/clanky/svarcsystem-2012-novela-zakona-o-zamestnanosti/
http://finexpert.e15.cz/jak-poznat-svarcsystem
- novelizovaný pokyn D-300 - ve Finančním zpravodaji MF č. 7/2011
http://cds.mfcr.cz/cps/rde/xbcr/cds/Pokyn__GFR_c_D_6.pdf
- doba určitá na přelomu roku 2011/2012
http://www.podnikatel.cz/clanky/zaludnosti-doby-urcite-na-prelomu-roku-2011-2012/
- minimální mzda a životní minimum
Minimální mzda se nezvyšuje. Prozatím
http://www.podnikatel.cz/clanky/minimalni-mzda-se-nezvysuje-prozatim/
Minimální mzda zůstane 8000 korun, zvýší se životní minimum
http://www.novinky.cz/domaci/252894-minimalni-mzda-zustane-8000-korun-zvysi-se-zivotni-minimum.html
Životní minimum stoupne
http://www.penize.cz/duchody-a-davky/226416-zivotni-minimum-stoupne-drabkuv-navrh-schvalila-vlada
Životní minimum a existenční minimum se zvyšuje
http://www.personalista.com/zpravy/zivotni-minimum-a-existencni-minimum-se-zvysuje.html
Životní minimum se zvýší na 3 410 korun, minimální mzda zůstane 8 tisíc
http://www.podnikatel.cz/clanky/po-peti-letech-vyssi-zivotni-i-existencni-minimum/
http://www.podnikatel.cz/clanky/exekuce-a-jine-srazky-ze-mzdy-2012/
- zdravotní pojištění
Rok 2012 přináší nové povinnosti ve zdravotním pojištění
http://www.podnikatel.cz/clanky/rok-2012-nove-povinnosti-ve-zdravotnim-pojisteni/
http://www.mesec.cz/clanky/zmeny-ve-zdravotnim-pojisteni-od-1-ledna-2012/
- nemocenské pojištění
http://www.mesec.cz/clanky/zmeny-v-nemocenskem-pojisteni-2012/
http://www.podnikatel.cz/clanky/kdo-vsechno-musi-od-roku-2012-platit-nemocenske-pojisteni/
- rodičovský příspěvek
http://finexpert.e15.cz/rubriky/2012-zmeny-v-cerpani-rodicovskeho-prispevku
- průměrná mzda
http://www.podnikatel.cz/clanky/hranice-rozhodneho-prijmu-se-zvysuje-na-2500-kc/
- OZP
http://www.podnikatel.cz/clanky/v-roce-2012-se-meni-podminky-zamestnavani-ozp/
- Pracovní poměr na dobu určitou podle novely zákoníku práce
- Výpověď 2012: vyznejte se v rozvázání pracovního poměru
http://www.mesec.cz/clanky/vypoved-2012-vyznejte-se-v-rozvazani-pracovniho-pomeru/
- Platba zdravotního pojištění při více příjmech
http://finexpert.e15.cz/rubriky/platba-zdravotniho-pojisteni-pri-vice-prijmech
- Jak správně počítat délku zkušební doby od roku 2012?
http://www.mesec.cz/clanky/jak-spravne-pocitat-delku-zkusebni-doby-od-roku-2012/
- Legislativní změny roku 2012 v mzdové a personální oblasti
http://www.podnikatel.cz/clanky/legislativni-zmeny-roku-2012-v-mzdove-a-personalni-oblasti/
04) OSVČ
http://www.podnikatel.cz/clanky/socialni-pojisteni-osvc-2012/
http://www.podnikatel.cz/clanky/jak-se-zmeni-zdravotni-pojisteni-osvc-v-roce-2012/
http://finexpert.e15.cz/zdravotni-pojisteni-pro-osvc-v-roce-2012
http://finexpert.e15.cz/rubriky/kolik-zaplatime-na-duchodovem-pojisteni-v-roce-2012
http://jakpodnikat.cz/zdravotni-pojisteni.php
http://jakpodnikat.cz/nemocenske-pojisteni.php
http://jakpodnikat.cz/socialni-pojisteni-a-nizky-zisk.php
http://finexpert.e15.cz/rubriky/vydajove-pausaly-za-rok-2011
http://www.podnikatel.cz/clanky/zdravotni-a-socialni-pojisteni-osvc-v-roce-2012/
http://www.podnikatel.cz/clanky/vyssi-zalohy-socialni-pojisteni-2012/
http://www.podnikatel.cz/clanky/podani-prehledu-o-prijmech-a-vydajich-na-zdravotko/
http://www.podnikatel.cz/clanky/lhuty-osvc-dane-zdravotni-socialni-pojisteni/
http://www.podnikatel.cz/clanky/2-aktualni-tipy-k-danovemu-priznani-osvc/
05) Daň z nemovitostí
http://www.podnikatel.cz/clanky/dan-z-nemovitosti-v-roce-2012-vime-co-se-meni/
Nové zdanění zpevněných ploch daní z nemovitostí
http://www.ucetni-portal.cz/nove-zdaneni-zpevnenych-ploch-dani-z-nemovitosti-107-c.html
http://www.podnikatel.cz/clanky/kdo-podava-priznani-k-dani-z-nemovitosti/
06) Zákoník práce
Zákoník práce 2012. Velký rozcestník připravovaných změn
http://www.podnikatel.cz/clanky/zakonik-prace-2012-pripravovane-zmeny/
Zákoník práce a změny pro rok 2012
http://www.mineralfit.cz/clanek/zakonik-prace-a-zmeny-pro-rok-2012
Změny v zákoníku práce od 1. 1. 2012
http://www.mesec.cz/clanky/prehledne-zmeny-v-zakoniku-prace-od-1-1-2012/
http://www.novinky.cz/domaci/250367-novy-zakonik-prace-umoznuje-sefum-vyhodit-simulanty.html
http://www.podnikatel.cz/clanky/od-ledna-se-vyrazne-meni-zakonik-prace-ctete-jak/
http://www.podnikatel.cz/clanky/ctenari-patraji-po-prechodnych-opatrenich-k-novele-zakoniku/
07) Sazby mýtného a dálniční kupóny
Sazby mýtného v roce 2012
http://www.businessinfo.cz/cz/clanek/doprava/mdcr-sazby-mytneho-v-roce-2012/1000470/62871/
http://www.podnikatel.cz/clanky/myto-dalnicni-znamky-2012/
08) Účetnictví
Platná legislativa - Vyhlášky pro rok 2012
Změny Českých účetních standardů
http://www.mfcr.cz/cps/rde/xchg/mfcr/xsl/financni_zpravodaj_66548.html
http://www.mfcr.cz/cps/rde/xchg/mfcr/xsl/dane_ucetni_reforma_v_oblasti_vf_pravpred_66793.html
http://www.mfcr.cz/cps/rde/xchg/mfcr/xsl/ucetni_reforma_vf_PAP_66833.html
09) Daňový kalendář pro rok 2012
http://www.businessinfo.cz/cz/clanek/dane-ucetnictvi/danovy-kalendar-pro-rok-2012/1000465/62730/
Upozornění na daňové povinnosti v roce 2012
Upozornění na daňové povinnosti v roce 2012
http://cds.mfcr.cz/cps/rde/xchg/cds/xsl/danove_tiskopisy_14567.html
10) Zahraniční stravné
http://www.businessinfo.cz/cz/clanek/dane-ucetnictvi/sazby-zahrnicniho-stravneho-2012/1000465/62856/
Vyhláška č. 379/2011 Sb.
o stanovení výše základních sazeb zahraničního stravného pro rok 2012
http://www.mfcr.cz/cps/rde/xchg/mfcr/xsl/cestovni_nahrady_66193.html
http://www.podnikatel.cz/clanky/zahranicni-cestovni-nahrady-v-roce-2012/
11) Sazby náhrad za používání vozidel, stravné a průměrné ceny pohonných hmot
Změny v cestovních náhradách 2012
http://www.podnikatel.cz/clanky/zmeny-v-cestovnich-nahradach-2012/
Zaměstnancům stoupnou diety za služební cesty vlastním autem
http://www.podnikatel.cz/clanky/zmeny-v-tuzemskych-cestovnich-nahradach/
http://www.mesec.cz/clanky/jak-se-vas-dotknou-zmeny-u-stravneho/
http://www.seky.cz/aktuality-seky/aktualita:96/
http://www.podnikatel.cz/clanky/vyhlaska-se-sazbami-tuzemskeho-stravneho-ke-stazeni/
12) Kalkulačky
http://www.penize.cz/kalkulacky
13) Trestní odpovědnost firem
http://www.podnikatel.cz/clanky/firmy-treste-se-od-ledna-jste-trestne-odpovedne/
Víme, jak eliminovat riziko trestní odpovědnosti firmy na minimum
http://www.podnikatel.cz/clanky/jak-eliminovat-riziko-trestni-odpovednosti/
14) Odbory
Omezení odborů, v malých firmách budou mít útrum
http://www.podnikatel.cz/clanky/omezeni-odboru-v-malych-firmach-budou-mit-utrum/
15) Sociální dávky
Se sockartou pro hotovost i na nákupy
http://www.podnikatel.cz/clanky/se-sockartou-pro-hotovost-i-na-nakupy/
16) Živnostenský zákon
S označováním provozovny číslem počkejte, brzy tato povinnost skončí
http://www.podnikatel.cz/clanky/s-oznacovanim-provozovny-cislem-pockejte/
http://www.podnikatel.cz/clanky/novela-zbavi-zivnostniky-nekterych-povinnosti/
17) Obchodní rejstřík
Zápis do obchodního rejstříku půjde rychleji a levněji
http://www.podnikatel.cz/clanky/zapis-do-obchodniho-rejstriku-pujde-rychleji/
18) Občanský zákoník
Nový občanský zákoník ovlivní podnikání
http://www.podnikatel.cz/clanky/novy-obcansky-zakonik-podnikani/
http://www.podnikatel.cz/clanky/poslanci-odklepli-novy-obcansky-zakonik/
http://www.podnikatel.cz/clanky/obcansky-zakonik-pozitivni-zmeny-pravni-nejistota/
http://aktualne.centrum.cz/domaci/politika/clanek.phtml?id=719042
19) Zákon o obchodních korporacích
http://www.podnikatel.cz/clanky/zakon-o-obchodnich-korporacich-prosel-snemovnou/
http://www.podnikatel.cz/clanky/novy-zakon-o-obchodnich-korporacich/
20) Další legislativa
http://www.podnikatel.cz/clanky/rok-2012-prinasi-smrst-zakonnych-zmen/
http://www.podnikatel.cz/clanky/co-se-meni-od-roku-2012-v-prijmovce/
http://www.podnikatel.cz/clanky/pausal-na-dopravu-2011-v-danove-evidenci/
http://www.podnikatel.cz/clanky/novy-pokyn-gfr-d-5-k-postupu-pri-realizaci-ruceni/
http://www.mesec.cz/clanky/zmeny-v-roce-2012-v-kostce/
http://zpravy.e15.cz/domaci/ekonomika/rok-bez-penez-730033
http://www.penize.cz/dph/227493-zmeny-ktere-v-roce-2012-provetraji-nasi-penezenku
http://www.sfinance.cz/zpravy/finance/337643-co-nam-letos-stat-vezme-a-co-da-/
http://finexpert.e15.cz/rubriky/2012-zdrazi-temer-vsechno
http://www.denik.cz/ekonomika/pripravte-se-na-smrst-novych-zakonu20120102.html
http://www.penize.cz/sporeni/227596-skola-financni-gramotnosti-utahovani-opasku
http://www.personalista.com/penize/stavebni-sporeni-2012-nizsi-statni-podpora-zdanene-uroky.html
http://prazsky.denik.cz/ekonomika/co-noveho-ceka-ceskou-rodinu20120103.html
http://www.podnikatel.cz/clanky/co-podnikatele-ceka-v-roce-2012/
21) ISPV
http://www.ispv.cz/cz/Pro-respondenty-setreni/FAQ.aspx
V roce 2012 je termín dodání dat do 25. dne měsíce následujícího
po skončení sledovaného období. Termín pro zaslání dat za 4. čtvrtletí
2011 je 25. leden 2012.
V tomto čtvrtletí nezapomeňte odeslat obě části dat – údaje o ekonomickém
subjektu (za říjen - prosinec 2011) i o pracovních poměrech
(za leden - prosinec 2011)!
22) Daňové formuláře
Vzory všech aktuálních daňových tiskopisů v roce 2012
http://cds.mfcr.cz/cps/rde/xchg/cds/xsl/66.html
Upozornění MF k tiskopisům
http://cds.mfcr.cz/cps/rde/xchg/cds/xsl/danove_tiskopisy_5301.html
25 5460
Potvrzení o zdanitelných příjmech ze závislé činnosti a z funkčních
požitků, sražených zálohách na daň a daňovém zvýhodnění
(Vzor č. 19)
http://cds.mfcr.cz/sys/cds/scripts/tiskopisy/tiskopisy-pdf2012/5460_19.pdf
http://cds.mfcr.cz/cps/rde/xchg/cds/xsl/dane_poplatky_14991.html?year=0
25 5401
Přiznání k dani z přidané hodnoty
(Vzor č. 17)
http://cds.mfcr.cz/sys/cds/scripts/tiskopisy/tiskopisy-pdf2012/5401_17.pdf
5 5412
Pokyny k vyplnění přiznání k dani z přidané hodnoty
(Vzor č. 13)
http://cds.mfcr.cz/sys/cds/scripts/tiskopisy/tiskopisy-pdf2012/5412_13.pdf
Upozornění k tiskopisům pro plátce daně z příjmů fyzických osob ze závislé
činnosti a z funkčních požitků
http://cds.mfcr.cz/cps/rde/xchg/cds/xsl/dane_poplatky_10062.html
23) Obchodní právo
http://www.podnikatel.cz/clanky/vite-co-se-v-roce-2012-zmeni-v-obchodnim-pravu/
http://www.podnikatel.cz/clanky/konec-schrankovym-firmam/
24) Popis struktury souborů
http://adisepo.mfcr.cz/adistc/adis/idpr_pub/epo2_info/popis_struktury_seznam.faces
Výpis z evidence pro daňové účely podle § 92a zákona o DPH
Zkratka: DPHEVD
Verze: 01.01.03
Ze dne: 2.5.2011
http://adisepo.mfcr.cz/adistc/adis/idpr_pub/epo2_info/popis_struktury_detail.faces?zkratka=DPHEVD
Výpis z evidence pro daňové účely podle § 92a zákona o DPH
Zkratka: DPHEVD
Verze: 01.01.04
Ze dne: 14.11.2011
http://epodpora.mfcr.cz/media/struktura_dphevd_112011.pdf
Změna XML struktury formuláře DPHEVD v souvislosti s §92e zákona
č. 235/2004 Sb., o DPH - poskytnutí stavebních nebo montážních prací
Informace o XML strukturách formulářů aplikace EPO od 1.1.2012
Daňový portál - EPO - Elektronická podání
http://adisspr.mfcr.cz/adistc/adis/idpr_pub/dpr/uvod.faces
Přehled formulářů pro daňovou správu
https://adisepo.mfcr.cz/adistc/adis/idpr_epo/epo2/uvod/vstup_expert.faces
Obecný popis struktury souborů
https://adisepo.mfcr.cz/adistc/adis/idpr_pub/epo2_info/PodatelnaEPO.pdf
25) Specializovaný finanční úřad
Přechod na Specializovaný finanční úřad
http://cds.mfcr.cz/cps/rde/xchg/cds/xsl/ceska_danova_sprava_14582.html
Informace o Specializovaném finančním úřadu
http://cds.mfcr.cz/cps/rde/xchg/cds/xsl/14473.html
26) Plánovací kalendář 2012
http://www.julda.cz/wp-content/uploads/2010/12/kalendar2012hodiny.pdf
27) Spotřební daně od 1.1.2012 - změna u tabáku a tabákových výrobků
- platná legislativa je zde:
http://www.finance.cz/dane-a-mzda/informace/dph-a-spotrebni-dane/spotrebni-dan-lih/
http://www.finance.cz/dane-a-mzda/informace/dph-a-spotrebni-dane/spotrebni-dan-pivo/
http://www.finance.cz/dane-a-mzda/informace/dph-a-spotrebni-dane/spotrebni-dan-vino/
http://www.finance.cz/dane-a-mzda/informace/dph-a-spotrebni-dane/spotrebni-dan-tabak/
Sazba daně Sazba daně Minimální
pevná část procentní část
Cigarety 1,12 Kč / kus 28 % celkem nejméně však 2,10 Kč / kus
Doutníky, cigarillos 1,25 Kč / kus
Tabák ke kouření 1 400Kč / kg
Ostatní tabák 1 350 Kč / kg
28) Prezident podepsal daňovou reformu, která ruší superhrubou mzdu
http://www.denik.cz/ekonomika/prezident-podepsal-danovou-r20111227.html
Reforma nahrazuje koncept superhrubé mzdy se sazbou 15 procent novou 19procentní sazbou daně,
která by měla být počítána z hrubé mzdy.
Vládní daňová reforma by podle schváleného znění měla nabýt účinnosti v povolebním roce 2015;
ministr financí Miroslav Kalousek ale již v rámci jejího schvalování uvedl, že na jaře bude
přijata novela, která změny vrátí na počátek roku 2014
http://www.novinky.cz/domaci/254568-prehled-jake-zmeny-prinese-danova-reforma.html
29) 2012: zrušen statistický výkaz o pracovní neschopnosti pro nemoc a úraz
http://www.podnikatel.cz/clanky/2012-mene-administrativy-je-pro-nektere-podnikatele-usporou/
30) Velký rozcestník daňových změn roku 2012
http://www.podnikatel.cz/clanky/velky-rozcestnik-danovych-zmen-roku-2012/
31) Zdravotní reforma
Hlavní změny vyplývající pro pacienty z reformy zdravotnictví v roce 2012
http://www.vitalia.cz/clanky/zmeny-pro-pacienty-ze-zdravotnicke-reformy/
32) Přehled nových zákonů, které se dotknou v roce 2012 firem
http://www.podnikatel.cz/clanky/prehled-novych-zakonu-ktere-se-v-roce-2012-dotknou-firem/
33) Bankovní účty
http://www.penize.cz/ucty-karty/227499-jak-se-zmeni-poplatky-bank-v-novem-roce
http://finexpert.e15.cz/rubriky/srovnani-podnikatelskych-uctu
34) Sociální pojištění
http://spoctiduchod.mesec.cz/clanky/zmeny-v-socialnim-pojisteni-od-1-1-2012/
35) Daňové přiznání 2011
http://www.mineralfit.cz/clanek/danove-priznani-za-rok-2011
36) Stavební spoření
http://www.mineralfit.cz/clanek/stavebni-sporeni-a-zmeny-pro-rok-2012
FAQ - Legislativní změny v roce 2011
- Změny v nemocenském pojištění zaměstnanců od 1. 1. 2011
Od 1. 1. 2011 se bude nemocenské vyplácet až od 22. kalendářního dne trvání
dočasné pracovní neschopnosti
Zaměstnavatel bude poskytovat zaměstnanci náhradu mzdy podle zákoníku práce
v období prvních 21 kalendářních dnů
Pro dobu od 1. 1. 2011 bude nadále platit právní úprava denní výše
nemocenského - tj. 60 % redukovaného denního vyměřovacího základu (DVZ)
po celou dobu DPN nebo nařízené karantény, která byla přijata původně
jen pro rok 2010. (Místo dřívější odstupňované sazby nemocenského
z redukovaného DVZ ve výši 60 %, 66 % a 72 %.)
Jestliže DPN vznikne nebo karanténa bude nařízena před 1. 1. 2011 a bude
trvat ještě v roce 2011, bude se nemocenské vyplácet za podmínek a po dobu
podle zákona o nemocenském pojištění ve znění účinném do 31. 12. 2010
(tj. od 15. kalendářního dne trvání DPN)
Výpočet dávek – změny redukčních hranic
Dávky nemocenského pojištění se vypočítávají z redukovaného DVZ a rozhodným
obdobím je zpravidla 12 kalendářních měsíců před kalendářním měsícem,
ve kterém vznikla sociální událost, s níž je spojen vznik nároku na dávku.
K 1. 1. 2011 se změní redukční hranice pro úpravu DVZ v závislosti na vývoji
výše průměrné mzdy, což ovlivní i mírný nárůst výše dávek. První redukční
hranice bude činit 825 Kč (nyní 791 Kč), druhá redukční hranice 1 237 Kč
(nyní 1 186 Kč) a třetí redukční hranice 2 474 Kč (nyní 2 371 Kč).
Do první redukční hranice se počítá z denního vyměřovacího základu 90 %
(u peněžité pomoci v mateřství a vyrovnávacího příspěvku v těhotenství
a mateřství 100 %). Z částky nad první redukční hranici do druhé redukční
hranice se počítá 60 %. Z částky nad druhou redukční hranici do třetí
redukční hranice se počítá 30 %. K částce nad třetí redukční hranici se
nepřihlíží
- Změny v poskytování náhrady mzdy roku 2011
http://www.podnikatel.cz/clanky/zmeny-v-poskytovani-nahrady-mzdy-roku-2011/
Redukční hranice nemocenské
Redukční hranice první druhá třetí
2010 791 1186 2371
2011 825 1237 2474
Stanovení redukčních hranic pro náhradu mzdy
Krok první
Výpočet redukční hodinové hranice pro náhradu mzdy z redukčních hranic (RH)
pro nemocenské pojištění:
- První RH: 825 x 0,175 = 144,38 Kč
- Druhá RH: 1237 x 0,175 = 216,48 Kč
- Třetí RH: 2474 x 0,175 = 432,95 Kč
Redukční hranice náhrada mzdy
Redukční hranice první druhá třetí
2010 138,43 207,55 414,93
2011 144,38 216,48 432,95
Krok druhý
Dále se postupuje v souladu se zákonem o nemocenském pojištění.
Částka první redukční hranice se započítává z průměrného hodinového výdělku
ve výši 90 %.
Z rozdílu částky druhé a první redukční hranice se započítává
60 % průměrného hodinového výdělku a z rozdílu třetí a druhé redukční
hranice se započítává 30 % průměrného hodinového výdělku.
K částce nad třetí redukční hranici se nepřihlíží.
- 1. redukční hranice: 144,38 x 0,9 = 129,95 Kč
- 2. redukční hranice: 216,48 – 144,38 = 68,60 x 0,6 = 43,26 Kč
- 3. redukční hranice: 432,95 – 216,48 = 216,47 x 0,3 = 64,95 Kč
Maximální upravený redukovaný základ:
129,95 + 43,26 + 64,95 = 238,16 Kč
Krok třetí
Vypočte se hodinová náhrada mzdy z upraveného průměrného hodinového výdělku
náležejícího od 4. pracovního dne dočasné pracovní neschopnosti.
Náhrada mzdy se zaokrouhluje na haléře, teprve za celý kalendářní měsíc
se zaokrouhlí na celé koruny směrem nahoru
Příklad pro srovnání náhrady mzdy v roce 2010 s rokem 2011
Onemocněl zaměstnanec pracující v běžných osmihodinových směnách s průměrným
hodinovým výdělkem 172,50 Kč, což odpovídá hrubé měsíční mzdě ve výši cca
30 000 Kč. Jeho pracovní neschopnost trvala jeden pracovní týden
(od pondělí do neděle).
Rok 2010
- Z první redukční hranice bude započteno 124,59 Kč
- Z druhé redukční hranice bude započteno 20,445 Kč
tj. (172,50 - 138,43) x 0,6
Hodinová náhrada mzdy od 4. dne pracovní neschopnosti činí 87,02 Kč,
tj. 60 % z (124,59 + 20,45).
Za první tři dny nemoci, tj. pondělí až středa, náhrada mzdy nenáleží.
Za čtvrtek a pátek se započítá celkem 16 hodin. V sobotu a v neděli
neměl zaměstnanec podle harmonogramu směn pracovat, náhrada mzdy za
tyto dny mu tedy nenáleží. Vypočtená hodinová náhrada mzdy činí po
zaokrouhlení na celé koruny nahoru 87,01 x 16 hodin = 1393 Kč.
Rok 2011
- Z první redukční hranice bude započteno 129,95 Kč
- Z druhé redukční hranice bude započteno 16,87 Kč
tj. (172,50 – 144,38) x 0,6
Hodinová náhrada mzdy od 4. dne pracovní neschopnosti činí 88,09 Kč
tj. 60 % z (129,95 + 16,87).
Vypočtená hodinová náhrada mzdy činí po zaokrouhlení na celé koruny nahoru
88,09 x 16 hodin = 1410 Kč. Zaměstnanec tedy v roce 2011 dostane ta
stejnou délku nemoci o celých 17 Kč více.
- Slevy na dani a daňové zvýhodnění v Kč
Sleva na dani 2010 2011 2011 (měsíčně)
----------------------------------------------------------------------------
Poplatník 24840 23280 1970
Manželka/manžel v domácnosti 24840 24840 jen v ročním zúčtování
Invalidní důchod prvního nebo druhého stupně 2520 2520 210
Invalidní důchod třetího stupně 5040 5040 420
Držitel průkazu ZTP/P 16140 16140 1345
Student do 26 let věku 4020 4020 335
Daňové zvýhodnění (bonus) na dítě 11604 11604 967
- maximální daňový bonus 52200 52200 4350
- minimální daňový bonus 100 100 50
- Přechod pracovní neschopnosti z roku 2010 do roku 2011
Vznikla-li pracovní neschopnost v roce 2010 a trvá i v roce 2011, poskytuje
se náhrada mzdy a nemocenské podle stávajících předpisů platných
do 31.12.2010, čili náhrada mzdy od zaměstnavatele náleží prvních
14 dnů pracovní neschopnosti a nemocenské od 15. dne trvání pracovní
neschopnosti.
- Podpůrčí doba u nemocenské
Z důvodu prodloužení období poskytování náhrady mzdy o 7 kalendářních dnů
se zkracuje podpůrčí doba pro poskytování nemocenského u poživatelů
starobního a invalidního důchodu pro invaliditu 3. stupně. Poživatelům
těchto důchodů náleží nemocenské od 1. 1. 2011 po dobu nejvýše 63
kalendářních dnů; dosud náleželo po dobu až 70 kalendářních dnů v
kalendářním roce nebo při téže pracovní neschopnosti.
Vznikla-li poživateli starobního a invalidního důchodu pro invaliditu
3. stupně pracovní neschopnost v roce 2010 a trvá i v roce 2011, náleží
nemocenské po dobu až 70 kalendářních dnů. Teprve v případě, kdy pracovní
neschopnost vznikla 1. ledna 2011 nebo po tomto datu, náleží poživateli
takového důchodu nemocenské nejvýše po dobu jen 63 kalendářních dnů.
- Výše nemocenské
Nemocenské bude již trvale činit 60% redukovaného denního vyměřovacího
základu.
- Nástup na peněžitou pomoc v mateřství
Těhotná žena má nastoupit na peněžitou pomoc v mateřství (PPM) v období
mezi začátkem osmého a šestého týdne před očekávaným dnem porodu.
Jestliže nastoupí na PPM později, například jen 4 týdny před očekávaným
dnem porodu, považuje se za den nástupu na PPM začátek 6. týdne před
očekávaným dnem porodu.
K začátku 6. týdne před očekávaným dnem porodu se zjišťuje:
- splnění podmínky účasti na nemocenském pojištění po dobu aspoň 270
kalendářních dnů v posledních dvou letech před tímto dnem,
- rozhodné období pro výpočet PPM,
- u OSVČ ještě splnění podmínky účasti na nemocenském pojištění OSVČ po
dobu aspoň 180 dnů v posledním roce před tímto dnem (kromě 270 dnů),
- začátek podpůrčí doby, to znamená, že od tohoto dne se začíná počítat
poskytování PPM, i když ve skutečnosti se PPM poskytuje až od pozdějšího
data, například až od 4. týdne před očekávaným dnem porodu.
- Pojistné na sociální zabezpečení od 1. 1. 2011
Sazba pojistného na nemocenské pojištění zůstává pro zaměstnavatele
ve výši 2,3 % s tím, že zaměstnavatelé již nebudou mít možnost odečíst
si polovinu částky zúčtované na náhradě mzdy poskytnuté zaměstnancům
za dobu dočasné pracovní neschopnosti (DPN) nebo karantény.
Zaměstnavatelé s průměrným měsíčním počtem zaměstnanců nižším než 26
si mohou dobrovolně zvolit, že jim možnost odečtu zůstane zachována,
pokud zaplatí vyšší nemocenské pojištění – tj. v sazbě 3,3 % (místo 2,3 %).
Tuto volbu však musí zaměstnavatelé předem písemně oznámit nejpozději do
20. ledna příslušné okresní správě sociálního zabezpečení a budou si moci
odečíst od pojistného polovinu náhrad mzdy vyplacených zaměstnancům za
období prvních 21 dnů DPN v kalendářních měsících běžného roku.
Výše sazby pojistného na nemocenské pojištění OSVČ se zvýší na 2,3 %
(nyní 1,4 %) a sjednotí se s výší pojistného u zaměstnavatelů. Nemocenské
pojištění je pro OSVČ nadále dobrovolné.
Minimální platba na nemocenské pojištění se v důsledku této změny zvyšuje
na 92 Kč. OSVČ, které v současné době platí měsíční platbu nemocenského
pojištění v rozmezí 56–91 Kč, si musí za měsíc leden 2011 a následující
měsíce zvýšit platbu minimálně na 92 Kč, aby nedošlo k zániku jejich
nemocenského pojištění. Zároveň se měsíční základ stanovený platbou na
nemocenské pojištění omezuje dle měsíčního vyměřovacího základu pro zálohu
na pojistné na důchodové pojištění za daný kalendářní měsíc, který si nově
OSVČ může také určit svou platbou. To znamená, že pro platbu pojistného
na nemocenské pojištění se použije měsíční vyměřovací základ stejný jako
pro platbu pojistného na důchodové pojištění.
Maximální vyměřovací základ zaměstnance pro placení pojistného na sociální
zabezpečení v kalendářním roce 2011 zůstává stejný (tj. na úrovni roku 2010),
ve výši 72násobku průměrné měsíční mzdy, tzn. částka 1 781 280 Kč. Pokud
tuto částku zaměstnanec pracující u jednoho zaměstnavatele přesáhne, z
částky, o kterou ji přesáhne, nebude již platit pojistné zaměstnanec ani
zaměstnavatel.
Maximálním vyměřovacím základem osoby samostatně výdělečně činné (OSVČ)
pro pojistné na důchodové pojištění a příspěvek na státní politiku
zaměstnanosti bude v roce 2011, stejně jako u zaměstnanců, 72násobek
průměrné mzdy, tedy částka 1 781 280 Kč.
Maximální měsíční vyměřovací základ OSVČ pro placení záloh na pojistné
v roce 2011 činí 148 440 Kč, tedy 1/12 maximálního (ročního) vyměřovacího
základu. Tento limit platí i pro měsíční základ nemocenského pojištění.
Den platby pojistného je důležitý. Za den platby v případě placení na účet
příslušné okresní správy sociálního zabezpečení se považuje den, kdy dojde
k připsání pojistného na její účet. Za každý den prodlení běží penále ve
výši 0,05 % z dlužného pojistného. Přesný termín platby je významný
především u dobrovolného nemocenského pojištění OSVČ. V případě, že platba
nemocenského pojištění není připsána na účet místně příslušné OSSZ do
20. dne následujícího měsíce, ale třeba až 21. dne, tak dojde k zániku
nemocenského pojištění OSVČ od prvního dne měsíce, za který nebylo pojistné
řádně a včas uhrazeno.
U plateb v hotovosti v pokladně příslušné správy sociálního zabezpečení
se nic nemění, dnem platby je nadále den převzetí hotovosti.
- Sazby pojistného
Zaměstnavatel vyplácí zaměstnancům náhrady za 4. pracovní až 21. kalendářní
den nemoci. Za jistých podmínek může polovinu vyplacených náhrad dostat
zpět snížením odvodu sociálního pojištění ČSSZ:
Rok 2010
- jedna sazba nemocenského pojištění
- refundace 50% náhrad pro všechny zaměstnavatele
Rok 2011
- refundace 50% náhrad jen pro zaměstnavatele, kteří dobrovolně platí
vyšší nem.poj. 3,3 % místo 2,3 % (soc.poj. celkem 26 % místo 25 %)
- zaměstnavatel se přihlašuje k tomuto režimu na celý kalendářní rok
písemným oznámením na OSSZ nejpozději 20. ledna
- ostatní zaměstnavatelé uplatní refundaci vyplacených náhrad za nemoc
naposled ve mzdách za prosinec 2010
- změnou sazby pojistného (z 25 na 26 %) se nezmění základ daně
(superhrubá mzda)
- Maximální vyměřovací základ zdravotního a sociálního pojištění
2010 2011
1.707.048 1.781.280
- Změny v pojistném na zdravotní pojištění od 1.1.2011
http://www.zpmvcr.cz/cz/aktualita.html?id=287
Od ledna 2011 dochází k navýšení hodnoty průměrné mzdy, která ovlivňuje
stanovení minimálního a maximálního vyměřovacího základu.
Minimální vyměřovací základ zaměstnance a OBZP
Minimální vyměřovací základ je odvozen z minimální mzdy, která zůstala
od ledna 2007 nezměněna, a to ve výši 8 000 Kč. Pojistné z minimální
vyměřovací základu pro zaměstnance a OBZP tedy bude i nadále činit
1 080 Kč.
Minimální vyměřovací základ pro OSVČ
Minimální vyměřovací základ OSVČ činí dvanáctinásobek 50% průměrné
měsíční mzdy v národním hospodářství, která je určena částkou 24 740 Kč.
Minimální měsíční vyměřovací základ pro měsíce roku 2011 je 12 370 Kč
a minimální záloha na pojistné 1 670 Kč. Zálohu ve výši 1 670 Kč musí
poprvé za leden 2011, nejpozději do 8. 2. 2011, uhradit OSVČ, které
zahajují v roce 2011 samostatnou výdělečnou činnost, nebo ty, které
podle Přehledu za rok 2009 platily v roce 2010 zálohy nižší než 1 670 Kč,
s výjimkou osob, které nemají stanoven minimální vyměřovací základ.
Maximální vyměřovací základ pro zaměstnance a OSVČ
Maximální vyměřovací základ pro zaměstnance a OSVČ činí 72násobek
průměrné mzdy ve výši 24 740 Kč. Maximální vyměřovací základ tak bude
v roce 2011 pro zaměstnance a OSVČ činit 1 781 280 Kč.
Pro zálohy OSVČ platí, že maximální měsíční vyměřovací základ je
148 440 Kč a z toho maximální výše zálohy OSVČ je stanovena na 20 040 Kč.
Tato nová maximální výše zálohy bude platná až od měsíce, ve kterém OSVČ
podají nebo by měly podat Přehled za rok 2010
- Informace k novému přiznání k dani z přidané hodnoty od 1. 1. 2011
http://cds.mfcr.cz/cps/rde/xchg/cds/xsl/dane_poplatky_10660.html
http://cds.mfcr.cz/cps/rde/xbcr/cds/5401_vzor_17.pdf
http://cds.mfcr.cz/cps/rde/xbcr/cds/5412_vzor_13.pdf
- Pro firmy i jednotlivce zůstávají stejné sazby daně z příjmů - 19 % a 15 %
- Sazba pro odvod pojistného pro zaměstnavatele nadále 25 %
- S koncem roku 2010 končí i možnost platit daně daňovou složenkou
http://www.podnikatel.cz/clanky/co-ceka-a-nemine-podnikatele-v-roce-2011/
Od ledna 2011 se tedy budou daňové zálohy a doplatky daní platit:
1. Na pokladně finančního úřadu
2. Poštovní poukázkou typu „A“
3. Bankovním příkazem
4. Internetovým bankovnictvím
- Sazby pojistného placeného zaměstnavatelem
2010 2011
---------------------------------------------------------
jedna varianta: dvě varianty:
25% s refundací 1/2 a) 25% bez refundace náhrad
vyplacených náhrad b) 26% s refundací 1/2 náhrad
- Formulář Prohlášení poplatníka daně z příjmů fyzických osob ze závislé
činnosti a z funkčních požitků (MFin 5457 vzor 21 platný od roku 2011)
- Rozhodný příjem pro důchodové pojištění jednatelů, společníků
2010 2011
6.000 6.200
- Daňové změny roku 2011
http://www.podnikatel.cz/clanky/co-ceka-a-nemine-podnikatele-v-roce-2011/
Zdanění důchodů podnikajících nebo pracujících důchodců, které přesáhnou
hranici 840 tisíc korun ročně
Je zavedena tzn. povodňová daň v podobě slevy na dani na poplatníka,
která je snížena o 1200 Kč ročně, a to pouze pro zdaňovací období roku 2011
- Novela zákona o účetnictví a související novely vyhlášek
http://cfoworld.cz/legislativa/novela-zakona-o-ucetnictvi-a-souvisejici-novely-vyhlasek-668
- Dochází ke změně minimální výše pojistného na dobrovolné důchodové pojištění.
Nejnižší vyměřovací základ, z něhož se bude toto pojistné hradit, bude od
1. 1. 2011 částka 6 185 Kč a minimální měsíční pojistné na dobrovolné
důchodové pojištění bude činit 28 % z této částky, tj. 1 732 Kč.
(V roce 2010 činilo minimální měsíční pojistné 1 660 Kč.)
http://www.cssz.cz/cz/duchodove-pojisteni/davky/zmeny-v-duchodovem-pojisteni-od-1-1-2011.htm
http://www.cssz.cz/cz/duchodove-pojisteni/ucast-na-pojisteni/dobrovolna.htm
- Jak se mění podmínky doručování písemností v novém daňovém řádu
http://www.podnikatel.cz/clanky/zmeny-pisemnosti-spravce-dane/
- Od 01.04.2011 - snížení limitu při osvobození od DPH u zásilek
zaslaných ze zemí, které nejsou členy EU ze současných 150 EUR na 22 EUR
http://www.lupa.cz/zpravicky/nakupy-v-zahranici-podrazi-az-od-dubna/
- Padesátikoruna skončí v oběhu na konci března 2011
http://www.blesk.cz/clanek/zpravy-domaci/143476/padesatikoruna-skonci-v-obehu-na-konci-brezna.html