Vedlejší pracovní poměr
Contents
2004.06.22a / 10:00
01) Mzdy - vedlejší pracovní poměr
- zaměstnanec musí mít ve firmě i hlavní pracovní poměr
- u vedlejšího pracovního poměru musí být zaměstnanec zadán
znovu pod dalším osobním číslem a musí mít uvedeno
v kartě zaměstnance:
- Osobní údaje / Osobní čísla / Osobní číslo hlavního pracovního poměru
- pole OSHL
- Pracovní zařazení / Zařazení / Druh pracovního poměru = V
- pole POMD
- tímto způsobem může mít zaměstnanec zadáno i více vedlejších
pracovních poměrů
- výpočet se provede v rámci výpočtu mezd pro všechny zaměstnance tak,
že se nejprve spočítá mzda pro zaměstnance s typem pracovního zařazení 'V'
(vedlejší pracovní poměr) - pro ně se nepočítá daň z příjmu a vyměřovací
základ daně z příjmu se uloží do karty zaměstnance v hlavním pracovním
poměru do pole DAN1 (přičte se, před výpočtem se pole pro všechny
zaměstnance nuluje, lze tak zpracovat i více vedlejších pracovních poměrů
zaměstnance)
v dalším kole se zpracují mzdy již standardně, ignorují se vedlejší
pracovní poměry (Druh pracovního poměru = 'V') a při výpočtu mzdy
se bere v úvahu vyměřovací základ daně z příjmu z vedlejších pracovních
poměrů (z pole DAN1)